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公司尊重知识，尊重人才，已形成良好的氛围。通过建立一整套适合公司发展的人才引进、培养、使用、奖励机制，使人力资源管理工作制度化、规范化。 1、人力资源开发原则 公司遵循内部培养和外部引进相结合的人力资源开发原则。在对人才的考察方面，首先注重人品、潜力和可塑性，然后是理论素质和专业技能。
招聘职位 |
招聘人数 |
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职位要求 |
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| 区域经理 | 30 | 基本工资+日补+电话费+高额提成 | 30 | 年龄在20－35岁之间、身体健康、具有相关畜牧专业知识或有一定的营销经验，有较强的开拓市场、维护市场和客户沟通的能力，品德优良、责任心强的精英人士加盟。有两年以上的独立市场操作经验者优先录用。 | ||
| 技术员 | 30 | 基本工资+出差补助+提成 | 30 | 年龄在20－35岁之间、身体健康、具有相关畜牧专业知识或有一定的营销经验，有较强的开拓市场、维护市场和客户沟通的能力，品德优良、责任心强的精英人士加盟。有两年以上的独立市场操作经验者优先录用。 | ||
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